Libérer le potentiel talent génie individuel

pour des résultats durables et alignés

le coaching individuel

Un levier puissant pour répondre aux défis personnels et professionnels

Managers, DRH… une solution pour accompagner vos  talents clés, apprendre a souder une équipe, prévenir les risques de démotivation ou d’épuisement, et développer durablement les compétences comportementales.

aim-coaching-individuel-offre

Amélioration de la performance et de l’engagement

Le coaching développe les compétences clés des salariés, booste leur motivation et les rend plus efficaces et alignés avec les objectifs de l’entreprise.

Fidélisation des talents et réduction des risques

Il renforce la satisfaction et l’attachement des collaborateurs tout en prévenant le stress, les conflits et le turnover coûteux.

Alignement stratégique et gain de temps

Les coachés deviennent plus autonomes, proactifs et en phase avec les priorités de l’entreprise, réduisant ainsi la charge opérationnelle des dirigeants et RH.

aim-coaching-individuel-offre

Ce que le coaching individuel apporte

Des outils concrets pour mieux gérer les situations complexes, gagner en autonomie, en leadership et en gestion des priorités.

Un salarié qui stagne ou s’épuise dans ses fonctions peut freiner sa progression et celle de l’équipe.

Un salarié plus aligné avec les attentes de l’entreprise et plus motivé grâce à une vision claire de ses priorités et de son rôle.

Un coaching peut transformer un collaborateur en véritable acteur stratégique ; sans cela, des occasions de croissance peuvent être perdues.

Identifier et dépasser les freins qui entravent la performance ou la sérénité au travail.

Sans accompagnement, les tensions ou le stress peuvent s’accumuler, affectant la performance et le bien-être.

Un collaborateur plus impliqué, à l’écoute de ses ressources, et prêt à contribuer activement à la réussite collective.

Ne pas offrir d’outils pour évoluer peut conduire à une perte de motivation ou à un turnover coûteux.

aim-intelligence-faq

La satisfaction de nos coaché.es

"Eric m'a coaché dans le cadre d'une préparation à une prise de parole en public et son accompagnement m'a permis d'aller au delà des limites que j'avais identifiées et de ce sujet précis. Son coaching m'a permis d'aller plus en profondeur sur mes freins, de les comprendre et de pouvoir ainsi mettre en place un plan d'action pour les dépasser. Eric est un coach doux tout en questionnant de manière pertinente et puissante, ce qui m'a mis en confiance pour aller creuser plus loin."
"Je faisais un point d'étape dans mon parcours professionnel quand une amie m'a parlé de Éric. À l'écoute et bienveillant, il m'a permis d'avancer dans une bonne direction et d'aller en profondeur sur chaque sujet abordé. Nos échanges m'ont permis de me sentir soutenu et encouragé."
"J’ai suivi des séances de coaching avec Éric Pierre après une orientation professionnelle vécue comme un échec. J’étais revenue à mon point de départ. Mes relations avec mes pairs étaient conflictuelles et j’avais besoin de retrouver confiance dans mes capacités professionnelles. Les séances m’ont permis de mieux comprendre mes attentes, de mettre à distance les situations de conflit, de positiver mes réussites. Éric m’a accompagnée en m’écoutant sans jugement et en m’encourageant dans mes recherches personnelles et professionnelles. Aujourd’hui j’ai retrouvé le plaisir d’aller travailler !"
"En pleine transition professionnelle j'ai fait 6 séances avec Eric et j'ai réellement apprécié l'accompagnement. Je me suis de suite sentie comprise dans mes envies et projets, c'était très fluide. Les questions posées étaient d'une grande aide, m'ont poussé à voir plus grand, plus loin, plus global, à prendre donc du recul pour mieux zoomer sur les détails ensuite. Les échanges étaient toujours bienveillants et le cadre très appréciable pour moi qui ai besoin de structure quand je pars dans tous les sens et que j'ai mille idées/envies. Les objectifs m'ont vraiment permis d'avancer au fil de chaque séance et de prioriser mes actions. Eric est très humain, a une très belle écoute et sa sensibilité lui permet de relever un changement dans l'énergie, les émotions chez l'autre qui m'a amené sur de belles pistes et ont fait avancer ma réflexion en mettant le doigt sur des éléments que je ne voyais pas. Les séances étaient bien rythmées et Eric prenait le temps si jamais l'on dépassait l'horaire prévu et que cela était justifié. Je suis ravie de cet accompagnement et je conseille Eric à toute personne en situation d'éventuel blocage quant à sa vie professionnelle ou projets."

3 piliers pour accompagner la montée en puissance individuelle

aim-pilier-corde

Sécuriser et accompagner dans les défis

Le coaching agit comme une corde qui soutient le salarié dans ses moments d'incertitude, lui offrant un appui pour explorer des zones inconfortables tout en se sentant en sécurité.

aim-pilier-echelle

Structurer la progression vers les objectifs

Chaque échelon représente une étape concrète et atteignable, permettant au salarié de gravir progressivement les défis et de monter en compétences.

aim-pilier-petits pas

Avancer avec régularité et impact

Le coaching s’appuie sur des actions simples mais significatives à chaque séance, permettant au salarié de progresser sans pression tout en créant un changement durable.

Le duo de coachs

Des coach-facilitateurs pour libérer la créativité, prendre de la hauteur et stimuler l’énergie des équipes.

Espace d'écoute

Chaque séance débute par une exploration des enjeux, défis ou besoins spécifiques du salarié.

Outils sur-mesure

Le coach utilise des approches adaptées (questionnement, projections, mise en situation, outils psychologiques ou comportementaux).

Actions concrètes

Chaque séance aboutit à des actions ou réflexions concrètes à mettre en œuvre entre les rendez-vous.

Flexibilité

La durée et le rythme des séances sont adaptées pour assurer un suivi et une progression durable.

Ils nous font confiance

Prenons le temps ensemble de ne pas en perdre

aim-prendre-rdv