Dirigeants, RH, QSE, QVT, RSE, actionnez vos transformations pour durer
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Le désengagement des salariés coûte en moyenne 13 250 € par employé chaque année et seulement 7% des Français se disent engagés au travail.
D’après l’Indice de Bien-Être au Travail (IBET) et l’étude annuelle State of the Global Workplace de Gallup, en 2023.
Un salarié engagé au sein de son entreprise est plus motivé pour participer à son évolution, pour y rester durablement, et pour évoluer en interne.
En équilibrant les aspects humains et économiques, en inscrivant votre entreprise dans le futur, vous attirez des profils dynamiques et créatifs.
Des collaborateurs engagés sont de très bons ambassadeurs. En parlant positivement de l'entreprise, ils améliorent naturellement l'image de la marque.
L’art de manier le coaching, l’intelligence collective et le team-building au service de vos enjeux et de vos transformations durables.
C’est le point de départ d’une transformation organisationnelle réussie. Une fois aligné, le dirigeant est mieux positionné pour guider et soutenir ses équipes dans leur propre développement.
Le coaching individuel est un levier puissant pour révéler le potentiel, clarifier les objectifs et accélérer les résultats, tout en alignant actions et vision personnelle.
L’intelligence collective démultiplie les idées, renforce la cohésion et transforme les réflexions en solutions innovantes et motivantes pour le groupe.
Nos team-buildings sont pensés pour renforce les liens tout en apportant du sens. Sélectionnés en fonction de vos affinités propres, ils créent une dynamique collective propice à la performance et au bien-être de l’équipe.
C’est le point de départ d’une transformation organisationnelle réussie. Une fois aligné, le dirigeant est mieux positionné pour guider et soutenir ses équipes dans leur propre développement.
Le coaching individuel est un levier puissant pour révéler le potentiel, clarifier les objectifs et accélérer les résultats, tout en alignant actions et vision personnelle.
L’intelligence collective démultiplie les idées, renforce la cohésion et transforme les réflexions en solutions innovantes et impactantes pour le groupe.
Le team-building renforce les liens, stimule la collaboration et crée une dynamique collective propice à la performance et au bien-être de l’équipe.
“Quand la montagne est trop haute, il faut définir des étapes”
Accompagnement d’un service administratif pour co-construire, réaliser et formaliser un projet de service sur 3 ans, fédérateur, ambitieux et incarné par les acteurs.
27 dont 1 chef de service, 4 managers intermédiaires, 4 chargé de mission et des chefs de projets
“Le dernier kilomètre est toujours le plus compliqué à réaliser”
Accompagner l’émergence d’une vison à court et moyen terme et son déploiement pour le compte Direction des Ressources Humaines.
40 managers (220 salariés)
“La responsabilité collective n’existe pas sans la responsabilité individuelle de chacune des parties prenantes”
Accompagnement d’un dirigeant souhaitant promouvoir l’alignement managériale et la responsabilité individuelle au sein de sa structure.
Un dirigeant et 80 managers (encadrant 670 personnes)
“Seul, on va plus vite, ensemble on va plus loin…”
Accompagnement d’une organisation “tête de réseau” (Diversité / Egalité) pour dynamiser ses membres, encourager la participation et impulser une synergie proactive.
5 acteurs pour un réseau de 100 personnes
“Se réunir est un début, rester ensemble est un progrès, travailler ensemble est la réussite.”
Une journée “Partage et prise de conscience RSE” pour l’ensemble de l’entreprise pour amorcer en intelligence collective, une transition RSE dans une ambiance positive.
14 acteurs : le dirigeant et l’ensemble de son équipe
“C’est dans la nature et l’intelligence collective que se tissent les liens et se débloquent les solutions d’avenir.”
Séminaire au vert en Nouvelle-Aquitaine avec des ateliers pratiques d’intelligence collective pour l’ensemble des collaborateurs.
11 acteurs : le dirigeant et l’ensemble de son équipe
Gestion du changement, innovation, gestion de projets, RSE, alignement des équipes, gestion de crise, amélioration de la communication…
Coaching individuel et d'équipe, séminaires, team-building, nos accompagnements sont sur mesure et progressifs.
Par des projets concrets, en alternant des temps de rencontre, de brainstorming, d'accompagnement, de travail opérationnel, de formation...
Créer des liens durables qui permettent de bâtir à plusieurs un futur inspirant et solide, basé sur une vision partagée.
→ Moins d’empreinte écologique, plus d’opportunités pour durer.
→ Plus d’intelligence collective, zéro perte de temps.
→ Des équipes soudées et motivées, des talents fidélisés.
“
AiM se déplace dans votre entreprise et votre région, et réalise aussi des séances de coaching en distanciel.
Pour vivre des expériences qui démultiplient la motivation et la créativité, AiM vous propose de concevoir vos séminaires, vos ateliers d’intelligence collective et vos team-buildings dans des cadres uniques et bien desservis de la région Nouvelle-Aquitaine.
Une ville de partage
La Dune du Pilat et autres merveilles naturelles
Voile en équipes, cuisine et ballades sur le vieux port
Campagne, châteaux, cuisine et produits du terroir
